Navantia har lansert et nytt praksisprogram for universitetsstudenter. Det statseide selskapet tilbyr 213 stillinger på tvers av ulike avdelinger og arbeidssentre. Programmet har som mål å gi deltakerne førstehåndserfaring i selskapets industrielle og teknologiske virksomhet.
Tilbudet er ikke begrenset til én spesialitet. Det er ledige stillinger for tekniske, administrative og ledelsesmessige profiler, og praksisplassene vil finne sted ved anlegg knyttet til store marineprogrammer. Mangfoldet av profiler er et av de mest merkbare trekkene ved denne runden med ledige stillinger.
En utlysning av søknader spredt over flere sentre og spesialiteter
De tilgjengelige områdene inkluderer ingeniørfag, produksjon, innkjøp, HR, mekaniske systemer, elektriske og kontrollsystemer, tredimensjonal integrasjon, byggeplanlegging, manøvrering, fremdrift, hjelpesystemer, disruptive teknologier og digitale tvillinger. Et bredt spekter av spesialiseringer tilbys innenfor samme utlysning.
- Ingeniørfag, produksjon, innkjøp og personalledelse.
- Mekaniske systemer, elektrisitet, kontroll, fremdrift og hjelpeutstyr.
- 3D-modellering og integrasjon, byggestrategi og manøvreringsoperasjoner.
- Nye teknologier og digital replikering av prosesser eller utstyr.
De ledige stillingene er spredt over forskjellige steder. Ferrol og området rundt Cádizbukta er blant stedene med en betydelig tilstedeværelse, selv om rekrutteringskampanjen også strekker seg til andre av selskapets anlegg. Ikke alle stillinger er konsentrert på ett enkelt sted , noe som utvider mulighetene for kandidatene.
Selskapet setter disse praksisene innenfor sin forpliktelse til å rekruttere og lære opp unge mennesker. Det har også som mål å styrke båndene med universiteter og opplæringssentre for å gjøre overgangen fra klasserom til verft mer sømløs. Sammenhengen mellom utdanning og sysselsetting er et tilbakevendende tema hos Navantia.
Hva tilbyr disse praksisene studentene?
De utvalgte vil kunne sette lærdommen sin ut i praksis i et industrielt og teknologisk miljø. De vil bli med i arbeidsgrupper med ulike profiler og se hvordan Navantias prosjekter og programmer utvikles. Tverrfaglige team og oppgaver fra den virkelige verden er en del av tilbudets attraktivitet.
For mange studenter vil dette være deres første yrkeserfaring innen et svært spesialisert felt. Det lar dem bli kjent med rutiner, verktøy og arbeidsmetoder som ikke alltid dekkes i klasserommet. Det kan være deres første jobb eller første praksisplass i en krevende sektor.
Initiativet har også som mål å bringe yngre generasjoner nærmere skipsbyggingsindustrien. Navantia understreker behovet for fagfolk som er forberedt på et stadig mer teknologisk og spesialisert felt. Unge talenter blir dermed et nøkkelelement for sektorens fornyelse og vekst.
Navantia Academy og dets forhold til universiteter
Initiativet støttes av Navantia Academy, som kobler selskapets behov med universiteter og yrkesopplæringssentre. Målet er å skape direkte veier mellom læring og sysselsetting. Navantia Academy fungerer som en bro mellom de to.
Denne typen programmer lar studentene oppleve virkeligheten ved et verft og dets hjelpeindustrier på nært hold. Selskapet vektlegger at samarbeid med utdanningssystemet bidrar til å forberede de fagfolkene sektoren etterspør. Utdanning og næringsliv går hånd i hånd i denne tilnærmingen.
Skipsbyggingsindustrien trenger et bredt spekter av profiler: fra tradisjonelle yrker til spesialister innen digitalisering, automatisering, cybersikkerhet og dataanalyse. Denne miksen forklarer hvorfor Navantia søker studenter med så varierte studieprogrammer. Mangfoldet av kvalifikasjoner samsvarer med bransjens behov.
Frist, krav og registrering
Søknader kan sendes inn frem til 30. oktober. Dette er den vanlige fristen som er oppgitt i utlysningen for de fleste stillinger. 30. oktober er fristen for å sende inn søknader.
Interesserte bør gjennomgå betingelsene, kravene og plasseringen for hver ledig stilling før de søker. All informasjon er tilgjengelig på Navantias jobbportal. Hver stilling har sine egne spesifikke krav , så det anbefales å lese stillingsannonsen nøye.
Registreringen fullføres via selskapets karrierenettsted. Det er ikke en personlig prosess, men snarere en nettbasert prosess som lar deg se og velge mellom de tilgjengelige alternativene. Hele prosessen er elektronisk og sentralisert på den plattformen.
For kandidater anbefales det å utarbeide en grundig CV og skreddersy den til den spesifikke jobbprofilen. Konkurransen kan være høy innen noen spesialiteter, spesielt innen de mer tekniske feltene. Å skreddersy søknaden til hver stilling kan utgjøre hele forskjellen.
Navantias nye praksisplasser tilbyr 213 stillinger for universitetsstudenter, med profiler som spenner fra ingeniørfag og produksjon til innkjøp, personaladministrasjon og digitale tvillinger. Søknadsperioden er åpen til 30. oktober, og registrering er tilgjengelig via jobbportalen. Dette initiativet støttes av Navantia Academy og samarbeid med universiteter og opplæringssentre, med mål om å tiltrekke og utvikle unge talenter for en mer teknologisk avansert skipsbyggingsindustri. Det er en bred og mangfoldig mulighet for de som søker sin første yrkeserfaring i sektoren.