I flere måneder nå, tusenvis av mennesker som har bestått en konkurranseprøve for den generelle statsadministrasjonen De lever fanget i et byråkratisk limbo: de er offentlig ansatte, de får redusert lønn, men de har fortsatt ikke fått tildelt en stilling og kan i praksis ikke begynne i jobbene sine. Situasjonen, som hovedsakelig rammer Statens sivile forvaltningskorps (A2), har blitt en kilde til misnøye blant de berørte.
Paradokset er vanskelig å ignorere: Administrasjonen trenger snarlig ansatte I overbelastede etater som SEPE (Statens offentlige arbeidsformidling), trygdeetaten og immigrasjonskontorer blir tusenvis av vellykkede kandidater stående og vente på en jobb som aldri ser ut til å dukke opp. Ord som usikkerhet, fastlåsthet og mangel på informasjon høres ofte i vitnesbyrdene til de som tar eksamenene, med direkte innvirkning på deres personlige, profesjonelle og økonomiske liv.
Tusenvis av godkjente tjenestemenn, uten tildeling eller effektiv stiftelse
I dag, Mer enn 4.000 personer besto testene for statens sivile ledelseskorps (A2)De som søkte i rekrutteringskampanjen i 2024 venter fortsatt på at stillingene deres skal publiseres i den offisielle statstidende (BOE). Før denne listen dukker opp, kan de ikke offisielt tiltre stillingene sine eller vite i hvilken by eller organisasjon de skal jobbe.
Dataene som er samlet inn tyder på at Opposisjonen fikk vite at de hadde godkjent det i mai 2025.Etter å ha bestått eksamenene i en utlysning året før, fullførte de det obligatoriske utvalgskurset i februar, en forutsetning for A1- og A2-nivåene. Alt har imidlertid stått stille siden den gang i påvente av den formelle tildelingen av stillinger.
I mellomtiden mottar de berørte en lønnssum på rundt 1 060 euro per måned som tjenestemannspraktikanterDette beløpet er betydelig mindre enn det de vil motta når de tiltrer sine faste stillinger. Denne betalingen utbetales selv om de ikke utfører noen spesifikke oppgaver, noe som gir næring til den offentlige debatten om effektiviteten i offentlig sysselsettingsforvaltning og paradokset ved å betale for å ikke jobbe.
Situasjonen gjentar seg også i andre skalaer i den generelle statsadministrasjonenhvor tiden fra bestått konkurranseprøve til man kan tiltre den tildelte stillingen noen ganger strekker seg til to eller til og med tre år. I visse lavere kategorier utbetales ikke lønn engang før stillingen er publisert i den offisielle statstidende (BOE), noe som ytterligere forverrer søkernes ustabilitet.
Denne administrative flaskehalsen oppstår akkurat når Det trengs flere ansatte i tjenester med høy belastning. innenfor offentlige etater som trygd, statens offentlige arbeidsformidling (SEPE) og immigrasjonskontorer. Mangelen på ansatte i disse organisasjonene fører til forsinkelser, ventelister og lange prosedyrer, til tross for at tusenvis av godkjente stillinger og utvalgte kandidater allerede venter på å starte.
En limbo som påvirker utleie, boliglån og livsplaner
Utover tallene, Vitnesbyrdene fra de berørte selv gjenspeiler den menneskelige dimensjonen av dette problemetChristian, en av kandidatene som besto embetseksamenene, oppsummerer situasjonen sin slik: «De forteller oss ingenting; vi aner ikke når vi får oppgavene våre.» Tilfellet hans illustrerer hva slags vanskeligheter som mangedobles.
Etter å ha bestått og fullført det selektive kurset, har Christian funnet ut at Han kan ikke planlegge så grunnleggende ting som hvor han skal boHun forklarer at hun hadde problemer med å fornye leiekontrakten fordi hun ikke kunne fremlegge bevis på permanent adresse eller stedet der hun skulle jobbe. Usikkerheten har bygd seg opp og har nå spredt seg til nesten alle aspekter av hverdagen hennes.
Konsekvensene er ikke bare økonomiske. Flere opposisjonsfigurer erkjenner at Situasjonen går hardt utover dem psykisk.«Jeg har måttet ta sovepiller», forteller Christian, etter måneder uten en klar startdato, uten å vite om han må flytte til en annen by, og uten å kunne forplikte seg på mellomlang sikt. Den felles følelsen er å være på vent, uten rom til å ta viktige avgjørelser.
Uttrykket som oftest gjentas blant embetsmenn i praktikantstatus er ettertrykkelig: «Uten at destinasjonen publiseres i BOE (Official State Gazette), blir ingenting behandlet.»Uten den offisielle resolusjonen er bankene motvillige til å gi boliglån, mange huseiere nøler med å signere langsiktige leieavtaler, og noen familier har problemer med å melde barna sine inn på skoler hvis de er usikre på bostedsstedet sitt.
Det finnes noen spesielt delikate tilfeller. María Luisa, en annen av de berørte, signerte en foreløpig salgsavtale for å kjøpe et hjemHvis ikke Statstidende (BOE) publiserer oppdraget deres innen en frist, risikerer de å miste beløpene som allerede er utbetalt. Slike situasjoner, der administrative frister og private forpliktelser møtes, øker følelsen av sårbarhet for de som paradoksalt nok allerede har sikret seg en fast stilling.
Strukturelle forsinkelser i konkurranseprøver og stillinger fortsatt ikke utlyst
Forsinkelsen i tildeling av destinasjoner er en del av et større problem: den kroniske tregheten i noen utvelgelsesprosesser i administrasjonenPå forskjellige nivåer og grener av staten kan tiden mellom den avsluttende eksamen og den faktiske tiltredelsen strekke seg til to eller tre år, en avstand som er vanskelig å bære for de som har investert tid, sparepenger og krefter i forberedelsene til konkurranseeksamen.
Mellomtiden del av offentlig jobbtilbud Det er fortsatt i luftenMer enn 9.000 stillinger, tilsvarende rekrutteringskampanjene i 2023, 2024 og 2025, er fortsatt ubesatte. Av disse er 5.765 for nyansettelser og 3.328 for interne forfremmelser, ifølge data fra kandidatene selv og kilder i administrasjonen.
Disse rutene styres av en maksimal periode på tre år før utløpHvis utvelgelsesprosessene ikke publiseres og gjennomføres innen denne tidsrammen, risikerer administrasjonen å miste dem. Noen av disse tilbudene kan begynne å utløpe i de kommende månedene, noe som legger ytterligere press på et system som allerede opplever betydelige forsinkelser i nesten alle faser.
Parallelt, Implementeringen av offentlige jobbtilbud liderDet handler ikke bare om stillinger som tar lang tid å utlyse, men også om det faktum at når søknadene først er behandlet, finner ikke vellykkede kandidater jobber raskt. Resultatet er en flaskehals som påvirker både arbeidsmengden til byråene og livene til de som venter på oppdragene sine.
Opphopningen av uutførte bud og tregheten i tildeling av posisjoner betyr at, selv om regjeringen hevder at prosessene blir fremskyndetOpposisjonens oppfatning er imidlertid svært annerledes. For de som har ventet på den offisielle statstidende (BOE) i måneder eller år, fører ikke denne forbedringen til reelle endringer, og den offisielle diskursen kolliderer med deres daglige erfaringer.
Hva myndighetene sier og hva de berørte rapporterer
Forvaltningsdepartementet hevder at Utvalgsprosedyrene blir stadig raskere. Og at mange søknader nå blir behandlet på under ett år etter at de ble innhentet. Statssekretæren for offentlig administrasjon, Consuelo Sánchez Naranjo, argumenterte i Senatet for at fristene er blitt forkortet og at det pågår et arbeid for å modernisere og digitalisere prosedyrer.
Imidlertid Beretningene til de vellykkede kandidatene setter spørsmålstegn ved den beskjeden.For dem er realiteten at selv om eksamenene avholdes og vurderes noe raskere, oppstår den største hindringen etterpå: i tildelingen av stillinger og selve onboardingen. Denne fasen, som er avgjørende for innsatsen som legges ned for å omsette til en reell stilling, fortsetter å bli neglisjert og mangler synlig planlegging.
Mange av de berørte peker direkte på Departementet for offentlig administrasjon, ledet av Óscar LópezDe kritiserer mangelen på offentlig informasjon, spesielt fraværet av offisielle tidsplaner eller klare prognoser for når oppgavene for hver enhet vil bli publisert, og det faktum at kommunikasjonen er begrenset til generiske svar eller henvisninger til fremtidige vedtak uten en spesifikk dato.
I sine krav hevder disse tjenestemannspraktikantene åpenhet og definerte tidsfristerDe ber ikke bare om at tildelingen av destinasjoner publiseres så snart som mulig, men også om at informasjon gis i god tid før de omtrentlige datoene, slik at de kan organisere flyttinger, familieliv, skolebytte for barna sine eller jobbbeslutninger for partnerne sine.
Konflikten avslører et grunnleggende strukturelt problem: bruddet mellom offentlig sysselsettingsplanlegging og tjenestenes reelle behovPå den ene siden godkjennes stillinger og det avholdes konkurranseprøver; på den andre siden fører mangelen på smidig ledelse i sluttfasen til at disse stillingene tar for lang tid å besette, mens innbyggerne lider under konsekvensene av mangelen på ansatte i viktige kontorer og avdelinger.
Hva krever opposisjonen nå, og hvilke risikoer ser de på kort sikt?
Stilt overfor dette scenariet, De som bestod eksamen i statens sivile ledelseskorps (A2) har begynt å organisere seg å få hørt sine krav. Deres umiddelbare prioritet er klar: at listen over oppdrag publiseres i Statstidende (BOE) slik at de kan begynne i sine oppgaver så snart som mulig. De mener at det ikke gir mening å holde dem på vent i flere måneder etter å ha bestått alle testene og utvelgelseskurset.
Blant kravene deres er også kravet om å en stabil og forutsigbar tidsplan for fremtidige kampanjerDe foreslår at administrasjonen bør sette maksimale tidsfrister mellom offentliggjøring av tilbudet, avholdelse av eksamener, fastsettelse av lister over vellykkede kandidater, avholdelse av utvelgelseskurs og endelig tildeling av stillingene, slik at de som tar de konkurrerende eksamenene vet hva de kan forvente.
En annen frykt som truer de berørte er at potensielt tap av stillinger på grunn av utløp av offentlige stillingstilbudSelv om fokuset for øyeblikket er på forsinkelsen i tildelingen av stillinger til de som allerede har bestått, er det også bekymring for at de over 9.000 ventende stillingene kanskje ikke blir besatt innen den lovbestemte treårsfristen, noe som ville representere et tilbakeslag i bemanningsfornyelsen.
På et personlig plan erkjenner mange embetsmannslærlinger at De lever takket være familiens økonomiske støtte. eller tidligere midlertidige jobber de klarte å beholde mens de forberedte seg til konkurranseprøven. Men dette sikkerhetsnettet er ikke universelt: de med barn, leieboliger, boliglån eller som mangler ekstra inntekt føler seg spesielt sårbare for en ubestemt ventetid.
Spørsmålet om hvor lenge denne situasjonen vil vare forblir ubesvart. Inntil det foreligger klare avgjørelser fra ForvaltningsdepartementetDe tusenvis av vellykkede kandidatene fra State Civil Management Corps og andre etater vil forbli i den mellomposisjonen: med en opptjent stilling, redusert lønn og et liv som aldri helt kommer i gang fordi Official State Gazette (BOE) ennå ikke har fått det siste ordet.
Hele dette scenariet presenterer en kontrast som er vanskelig å ignorere: En administrasjon som klager over mangel på personell i sensitive områder, holder samtidig tusenvis av nye embetsmenn stående på startstreken.Tidsstyring, planlegging av offentlige jobbtilbud og åpenhet i informasjon har dermed blitt nøkkelelementer for å låse opp et system som den dag i dag lar både borgertjenesten og livsprosjektene til de som allerede har bestått en konkurranseprøve være i spenning.
