Denne helgen var det stor aktivitet ved katalanske universiteter med avholdelse av massive konkurranseprøver for stillinger i den regionale administrasjonen. Intet mindre enn 15 795 mennesker har samlet seg å prøve å sikre seg en av de 1.325 karrierestillingene i embetsverket som er lagt frem, i det som representerer et av de største trekkene av konkurranseprøver i autonome regioner i territoriet i nyere tid.
Til tross for at mange er iver etter å starte så snart som mulig, har ikke morgenen vært uten tilbakeslag, noe som har tvunget kandidatene til å være tålmodige. logistiske problemer med utdeling av eksamener Situasjonen i Barcelona har ført til at testene har startet med en generell forsinkelse, som noen steder har oversteget en times ventetid, for å sikre at alle kandidatene startet synkront på de forskjellige stedene spredt over hele Catalonia.
Fordeling av tilgjengelige stillinger og spesialiteter
Årets tilbud er ganske variert og dekker nesten alle administrasjonsområder. Totalt 31 forskjellige utvelgelsesprosesser Disse stillingene spenner fra ledende ansatte (A1), med 376 stillinger for ledelse og lederroller, til administrativt personale (C1), som har 366 ledige stillinger for behandlingsoppgaver. Det er også et betydelig antall stillinger for assistenter (C2) og støttepersonell, totalt mer enn 340 stillinger for sikkerhet og arkivering.
Men det handler ikke bare om kontorer og konsultasjonsrom; svært tekniske profiler er også inkludert for å møte spesifikke behov. Blant de spesialiserte rollene som tilbyr flest stillinger er følgende: eksperter innen miljø og landbruksteknikk og sosialt arbeid. Det er en tydelig forpliktelse til å fornye staben med kvalifiserte fagfolk som kan svare på dagens utfordringer innen offentlige tjenester, tiltrekke seg nye talenter og styrke områder som tidligere var noe anstrengte.
Kandidatenes deltakelse og profil i de fire provinsene
Hoveddelen av mobiliseringen var konsentrert i Barcelona, ​​hvor mer enn 10 000 mennesker ble innkalt til valgurnene, så å si, på campusene til UPC og UB. Eksamenen fant imidlertid sted samtidig i hele Catalonia, med store sentre i Tarragona, Girona og Lleida som har ønsket tusenvis av elever velkommen. For å sikre at alt gikk knirkefritt, var mer enn 1.200 offentlig ansatte ansvarlige for å overvåke og kontrollere klasserommene, og sørge for at prosessen var ryddig og ryddig.
Et slående faktum er profilen til de som ønsker disse stillingene. Kvinner er de klare hovedpersonene i denne utlysningen, og representerer over 71 % av totalt antall registrerteVidere er det tydelig at mange allerede kjenner systemet fra innsiden, siden en god del av kandidatene er midlertidige arbeidere som har hatt en rekke midlertidige kontrakter en stund, og som ser denne eksamenen som en gyllen mulighet til å sikre stillingen sin og oppnå den ettertraktede jobbstabiliteten.
Mot en mer stabil og moderne administrasjon
Denne utplasseringen er ikke en isolert hendelse, men gjenspeiler snarere en sterk forpliktelse til redusere andelen midlertidige ansettelser under den kritiske terskelen på 8 %, i samsvar med statlige forskrifter. Disse årlige eksamenene har som mål å bevege den katalanske administrasjonen bort fra stykkevise løsninger og over til å etablere permanente team som vil muliggjøre bedre langsiktig planlegging. Faktisk har den katalanske regjeringen allerede en ny lov om offentlig ansettelse på plass for å effektivisere disse prosessene i fremtiden.
For de som klarer å overvinne denne barrieren, slutter ikke reisen her. Når de tiltrer stillingene sine, må de nye tjenestemennene gjennom en obligatorisk opplæringsperiode som vil finne sted i løpet av første kvartal 2027. Dette kurset, som undervises av School of Public Administration of Catalonia, vil fokusere på å forbedre deres digitale ferdigheter og verdier innen offentlig tjeneste, og sikre at de er fullt forberedt på de ansvarsfulle stillingene de vil inneha.
Den høye deltakelsesraten i disse testene, som har nådd omtrent 74 % av de opprinnelige søkerne, viser den fortsatte enorme interessen for offentlig ansettelse som et fristed for stabilitet i usikre tider. Med sikte på å løse disse 31 prosessene tar Generalitat et konkret skritt mot en en mer robust og mindre usikker administrativ struktur, i tillit til at denne tilførselen av karriereembetsmenn vil bidra til å modernisere tjenester til borgerne og effektivisere maskineriet i katalanske institusjoner i de kommende årene.
